Vládní programy v Česku: strategický nástroj pro HR a zaměstnavatele
Na dnešním vysoce konkurenčním trhu práce patří nalezení a udržení vhodných zaměstnanců mezi největší výzvy pro personalisty a zaměstnavatele. Ještě složitější je to při náboru pracovníků ze zemí mimo EU, kde imigrační procesy často zpomalují nástup do zaměstnání a komplikují plánování pracovních sil.
Aby se tyto překážky zmírnily, zavedlo Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR tzv. Vládní programy – speciální rámce, které umožňují vybraným společnostem získávat mezinárodní talenty rychleji a s menší administrativní zátěží. Tyto programy představují skutečný „game changer“ pro HR oddělení, investory, startupy i zavedené podniky, které se spoléhají na globální nábor.
Co jsou Vládní programy?
Vládní programy jsou zvláštní projekty schválené Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR pro vybrané společnosti. Jejich cílem je jednoduchý: zkrátit (a často také zjednodušit) imigrační procedury, aby mohly firmy začlenit nové zaměstnance ze třetích zemí do svých týmů rychle a efektivně.
Jsou obzvlášť atraktivní pro HR týmy, které chtějí snížit administrativní zátěž a urychlit příjezd kvalifikovaných odborníků.
Typy programů
- Program Vysoce kvalifikovaný zaměstnanec – určen pro pracovníky v kategoriích ISCO 1–3 (vedoucí pracovníci, manažeři, specialisté) z celého světa.
- Program Klíčový a vědecký personál – zaměřený na pozice ISCO 1–3, podporuje inovativní a výzkumně orientované role.
- Program Kvalifikovaný zaměstnanec – určen pro pracovníky v kategoriích ISCO 4–8 z vybraných zemí: Ukrajina, Arménie, Belarus, Mongolsko, Srbsko, Filipíny, Indie, Bělorusko, Moldavsko, Černá Hora a Kazachstán.
Kdo se může zapojit?
Aby se firma mohla do programů zapojit, musí splňovat několik podmínek:
- Bez dluhů na daních, zdravotním a sociálním pojištění.
- V posledních dvou letech nebyla uložena pokuta vyšší než 100 000 Kč za nelegální zaměstnávání nebo opakovaně vyšší než 100 000 Kč při inspekcích ze strany ÚP, SÚIP, OÚIP či pojišťoven.
- Splnění specifických požadavků na velikost firmy a délku její existence (liší se dle programu).
Výhody pro zaměstnavatele a HR profesionály
Účast v těchto programech přináší významné benefity:
- Platnost registrace po dobu jednoho roku: bez omezení počtu zapojených zaměstnanců, s možností každoroční obnovy.
- Zrychlené vyřízení žádostí: zaměstnanecké karty či modré karty mohou být vydány již do 30–60 dnů (namísto obvyklých 60–90 dnů, které jsou v praxi často i delší).
- Zjednodušená administrativa: některé dokumenty (např. pracovní smlouva či doklad o zajištění ubytování) nemusí být v určitých programech dokládány.
- Přednostní vyřizování na ambasádách: žádosti jsou přijímány i v době, kdy je kapacita zastupitelských úřadů omezená. Na některých ambasádách lze žádat výhradně prostřednictvím programu.
- Výjimka z adaptačně-integračních kurzů: úspora času nových zaměstnanců a hladší průběh onboardingu.
Strategický význam pro HR
Pro HR profesionály nepředstavují tyto programy jen administrativní zjednodušení – jsou to strategické nástroje, které umožňují efektivněji plánovat pracovní sílu, zkracovat dobu náboru a zvyšovat atraktivitu českých zaměstnavatelů pro mezinárodní kandidáty.
Zkrácením čekacích lhůt a zjednodušením požadavků vládní programy nejen podporují růst podniků, ale také zajišťují hladší zkušenost pro přicházející zaměstnance – což je v globálním náboru stále důležitější.
Díky podpoře společnosti Eres Relocation lze celý proces zkrátit na méně než polovinu, což umožňuje dostat nové zaměstnance do týmu již za 3–4 měsíce.
