{"id":21814,"date":"2025-08-04T18:01:57","date_gmt":"2025-08-04T16:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eresrelocation.com\/dutch-government-to-tighten-highly%e2%80%91skilled-migrant-scheme-announced-july-2025\/"},"modified":"2025-08-12T16:20:19","modified_gmt":"2025-08-12T14:20:19","slug":"dutch-government-to-tighten-highly%e2%80%91skilled-migrant-scheme-announced-july-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eresrelocation.com\/nl\/dutch-government-to-tighten-highly%e2%80%91skilled-migrant-scheme-announced-july-2025\/","title":{"rendered":"Kabinet scherpt kennismigrantenregeling aan (aankondiging juli\u00a02025)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"21814\" class=\"elementor elementor-21814 elementor-21792\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-690cc20 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"690cc20\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ffb6e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ffb6e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Het Nederlandse kabinet heeft aangekondigd dat de <strong>kennismigrantenregeling<\/strong> sterk zal worden aangescherpt. De voorstellen richten zich op hogere looneisen, strengere voorwaarden voor \u201cerkend referentschap\u201d en een striktere toepassing van de marktconformiteitstoets.<\/p><h2>Verzwaarde eisen voor erkend referentschap<\/h2><p>Werkgevers die een erkend referent willen worden moeten nu strictere eisen voldoen op het gebied van financi\u00eble gezondheid en bestuur. Zelfs bedrijven die langer dan 18\u202fmaanden actief zijn worden nauwkeurig onderzocht. Bovendien kan het referentschap ingetrokken worden na <strong>twee jaar<\/strong> zonder kennismigranten of aanmeldingen, in plaats van de huidige drie jaar.<\/p><h2>Hogere salariscriteria<\/h2><p>Misbruik wordt beperkt door hogere salariseisen voor specifieke doelgroepen:<\/p><ul><li><strong>Jonger dan 30 jaar of recent afgestudeerd<\/strong>: minimum gemiddeld bruto maandsalaris van <strong>\u20ac4<\/strong><strong>\u202f551<\/strong> (1,1\u00d7 gemiddeld jaarlijks salaris), een stijging ten opzichte van \u20ac4\u202f171.<\/li><li><strong>Recent afgestudeerden<\/strong>: het salaris moet mogelijk overeenkomen met het werkelijke gemiddelde startsalaris (ongeveer \u20ac3\u202f373 voor HBO-bachelor, \u20ac4\u202f231 voor HBO-master), in plaats van de huidige \u20ac2\u202f989.<\/li><li><strong>Oudere dan 30 jaar<\/strong>: de norm blijft rond de \u20ac5\u202f688 per maand, zoals bij EU Blue Card-houders.<\/li><\/ul><p>De lagere loondrempels kunnen tijdelijk gelden\u2014for recent afgestudeerden mogelijk maximaal drie jaar na afstuderen, ook bij werkgeverswisselingen.<\/p><h2>Striktere marktconformiteitstoets<\/h2><p>De toets op marktconforme lonen wordt strenger toegepast. Overschatte salarissen alleen bedoeld om te voldoen aan de drempel kunnen leiden tot afwijzing.<\/p><h2>Waarom deze wijzigingen belangrijk zijn<\/h2><ul><li>De regeling richt zich weer op echt schaarse, internationale kenniswerkers.<\/li><li>Misbruik wordt tegengegaan\u2014zoals uitzendconstructies, payrolling en misbruik van de 30%-regeling.<\/li><li>Werkgevers moeten hun loonbeleid en contracten kritisch herzien, met name voor jonge of pas afgestudeerde medewerkers.<\/li><\/ul><p><strong>Meer weten over aanverwante onderwerpen rond werken en verhuizen naar Nederland?<\/strong> Bekijk dan zeker onze blogpost \u201cUpdates on the Dutch 30% Ruling: What Employers and Employees Need to Know.\u201d Onmisbaar voor iedereen die zich bezighoudt met immigratie, belastingvoordelen en relocatiestrategie<\/p><h2>Implementatie en Planning<\/h2><p>De voorstellen verkeren momenteel in een voorbereidende fase. Belangrijke stappen:<\/p><ul><li>Advies door de Sociaal-Economische Raad (SER)<\/li><li>Verwerking via Algemene Maatregel van Bestuur (invoeringstermijn minimaal \u00e9\u00e9n jaar)<\/li><li>Wetswijziging vereist voor onderdelen zoals het opnieuw invoeren van \u201cinactiviteit\u201d als mogelijke reden voor intrekking referentschap<\/li><\/ul><p>Bedrijven wordt aangeraden:<\/p><ul><li>Hun loonstructuren te herzien voor kennismigranten onder 30 en recent afgestudeerden<\/li><li>Contracten te evalueren in het licht van de nieuwe eisen<\/li><li>De status van hun erkend referentschap en verlengingsbeleid te controleren<\/li><\/ul><p><strong>Wilt u weten wat deze veranderingen betekenen voor uw bedrijf of toekomstplannen in Nederland?<\/strong><br \/>Het team van immigratie-experts bij Eres Relocation Netherlands staat klaar om u te begeleiden bij elke stap.<\/p><p>\ud83d\udce9 <strong>Neem vandaag nog contact met ons op<\/strong> voor volledige naleving en een soepele overgang.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het Nederlandse kabinet heeft aangekondigd dat de kennismigrantenregeling sterk zal worden aangescherpt. De voorstellen richten zich op hogere looneisen, strengere voorwaarden voor \u201cerkend referentschap\u201d en een striktere toepassing van de marktconformiteitstoets. Verzwaarde eisen voor erkend referentschap Werkgevers die een erkend referent willen worden moeten nu strictere eisen voldoen op het gebied van financi\u00eble gezondheid en&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.eresrelocation.com\/nl\/dutch-government-to-tighten-highly%e2%80%91skilled-migrant-scheme-announced-july-2025\/\">Lees verder <span class=\"screen-reader-text\">Kabinet scherpt kennismigrantenregeling aan (aankondiging juli\u00a02025)<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":21803,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mo_disable_npp":"","footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"class_list":["post-21814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikelen","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eresrelocation.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eresrelocation.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eresrelocation.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eresrelocation.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eresrelocation.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21814"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.eresrelocation.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21827,"href":"https:\/\/www.eresrelocation.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21814\/revisions\/21827"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eresrelocation.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eresrelocation.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eresrelocation.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eresrelocation.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}