Het Nederlandse kabinet heeft aangekondigd dat de kennismigrantenregeling sterk zal worden aangescherpt. De voorstellen richten zich op hogere looneisen, strengere voorwaarden voor “erkend referentschap” en een striktere toepassing van de marktconformiteitstoets.
Verzwaarde eisen voor erkend referentschap
Werkgevers die een erkend referent willen worden moeten nu strictere eisen voldoen op het gebied van financiële gezondheid en bestuur. Zelfs bedrijven die langer dan 18 maanden actief zijn worden nauwkeurig onderzocht. Bovendien kan het referentschap ingetrokken worden na twee jaar zonder kennismigranten of aanmeldingen, in plaats van de huidige drie jaar.
Hogere salariscriteria
Misbruik wordt beperkt door hogere salariseisen voor specifieke doelgroepen:
- Jonger dan 30 jaar of recent afgestudeerd: minimum gemiddeld bruto maandsalaris van €4 551 (1,1× gemiddeld jaarlijks salaris), een stijging ten opzichte van €4 171.
- Recent afgestudeerden: het salaris moet mogelijk overeenkomen met het werkelijke gemiddelde startsalaris (ongeveer €3 373 voor HBO-bachelor, €4 231 voor HBO-master), in plaats van de huidige €2 989.
- Oudere dan 30 jaar: de norm blijft rond de €5 688 per maand, zoals bij EU Blue Card-houders.
De lagere loondrempels kunnen tijdelijk gelden—for recent afgestudeerden mogelijk maximaal drie jaar na afstuderen, ook bij werkgeverswisselingen.
Striktere marktconformiteitstoets
De toets op marktconforme lonen wordt strenger toegepast. Overschatte salarissen alleen bedoeld om te voldoen aan de drempel kunnen leiden tot afwijzing.
Waarom deze wijzigingen belangrijk zijn
- De regeling richt zich weer op echt schaarse, internationale kenniswerkers.
- Misbruik wordt tegengegaan—zoals uitzendconstructies, payrolling en misbruik van de 30%-regeling.
- Werkgevers moeten hun loonbeleid en contracten kritisch herzien, met name voor jonge of pas afgestudeerde medewerkers.
Meer weten over aanverwante onderwerpen rond werken en verhuizen naar Nederland? Bekijk dan zeker onze blogpost “Updates on the Dutch 30% Ruling: What Employers and Employees Need to Know.” Onmisbaar voor iedereen die zich bezighoudt met immigratie, belastingvoordelen en relocatiestrategie
Implementatie en Planning
De voorstellen verkeren momenteel in een voorbereidende fase. Belangrijke stappen:
- Advies door de Sociaal-Economische Raad (SER)
- Verwerking via Algemene Maatregel van Bestuur (invoeringstermijn minimaal één jaar)
- Wetswijziging vereist voor onderdelen zoals het opnieuw invoeren van “inactiviteit” als mogelijke reden voor intrekking referentschap
Bedrijven wordt aangeraden:
- Hun loonstructuren te herzien voor kennismigranten onder 30 en recent afgestudeerden
- Contracten te evalueren in het licht van de nieuwe eisen
- De status van hun erkend referentschap en verlengingsbeleid te controleren
Wilt u weten wat deze veranderingen betekenen voor uw bedrijf of toekomstplannen in Nederland?
Het team van immigratie-experts bij Eres Relocation Netherlands staat klaar om u te begeleiden bij elke stap.
📩 Neem vandaag nog contact met ons op voor volledige naleving en een soepele overgang.
