{"id":11475,"date":"2022-07-06T08:15:17","date_gmt":"2022-07-06T06:15:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eresrelocation.com\/paie-des-expatries-quelle-remuneration\/"},"modified":"2025-02-25T10:29:45","modified_gmt":"2025-02-25T09:29:45","slug":"paie-des-expatries-quelle-remuneration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eresrelocation.com\/fr\/paie-des-expatries-quelle-remuneration\/","title":{"rendered":"Paie des expatri\u00e9s: R\u00e9mun\u00e9ration? | Eres Relocation France"},"content":{"rendered":"

La r\u00e9ussite ou l’\u00e9chec d’une affectation \u00e0 l’\u00e9tranger d\u00e9pend principalement de la qualit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration d’expatriation<\/strong> que les employ\u00e9s re\u00e7oivent lorsqu’ils travaillent \u00e0 l’\u00e9tranger. Un r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration lucratif garantira que vos employ\u00e9s \u00e9trangers se sentent enti\u00e8rement soutenus financi\u00e8rement pendant leur affectation.<\/p>\n

Un bon package attire \u00e9galement les meilleurs candidats possibles pour le poste au sein de votre organisation ou lors du recrutement externe. Lors de la conception d’un r\u00e9gime comp\u00e9titif de r\u00e9mun\u00e9ration des expatri\u00e9s,<\/strong> il existe plusieurs approches sur lesquelles vous devriez \u00eatre bien inform\u00e9. Comme chacune a ses avantages et ses limites sp\u00e9cifiques, nous vous ferons part de nos conseil fiscal <\/a>sur ce que vous devez savoir \u00e0 leur sujet.<\/p>\n

Approches concernant la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019expatriation<\/h2>\n

Un r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration des expatri\u00e9s comp\u00e9titif est un package qu’un expatri\u00e9 consid\u00e8re comme juste tout en \u00e9tant rentable pour l’entreprise.<\/strong> Il est essentiel de planifier ces forfaits de mani\u00e8re \u00e0 ce qu’ils puissent atteindre les objectifs de mobilit\u00e9 de l’organisation et ceux du personnel. Il est toutefois difficile d’en \u00e9laborer un, \u00e9tant donn\u00e9 qu’une affectation de trois ans \u00e0 l’\u00e9tranger peut co\u00fbter plus de 3 millions de dollars.<\/p>\n

Il existe plusieurs approches typiques pour calculer le salaire global d’un expatri\u00e9. <\/strong>D\u00e9terminer quelle m\u00e9thode fonctionne le mieux pour une organisation peut \u00eatre l’une des choses les plus d\u00e9licates.<\/p>\n

L’approche de la r\u00e9mun\u00e9ration des expatri\u00e9s bas\u00e9e sur le pays d’origine<\/strong><\/h3>\n

L’objectif de cette aproche vise \u00e0 satisfaire le niveau de vie habituel de l’employ\u00e9 dans son pays d’origine,<\/strong> en tenant compte des taxes, du logement, des biens de consommation et des services. Cette approche divise la r\u00e9mun\u00e9ration de base de l’employ\u00e9 en quatre grandes cat\u00e9gories. <\/strong>Il s’agit des imp\u00f4ts, des biens de consommation et des services, du logement et du revenu discr\u00e9tionnaire.<\/p>\n

L’approche bas\u00e9e sur le pays d’origine est la plus populaire en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration internationale dans le monde. <\/strong>Pr\u00e8s de 76 % des affectations de longue dur\u00e9e dans le monde et 85 % des organisations multinationales am\u00e9ricaines suivent cette structure salariale pour r\u00e9mun\u00e9rer leurs travailleurs expatri\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

L’approche bas\u00e9e sur le pays h\u00f4te<\/strong><\/h3>\n

Cette aproche signifie que l’organisation assigne \u00e0 un employ\u00e9 le salaire de son pays d’accueil. L’organisation suit \u00e9galement les proc\u00e9dures, r\u00e8gles et r\u00e8glements de ce pays pour d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019expatriation et autres primes. <\/strong>Lorsque vous utilisez une approche bas\u00e9e sur le pays h\u00f4te, vos employ\u00e9s ne gagneront probablement pas d’indemnit\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour leurs affectations.<\/p>\n

Ainsi, cette approche est l’option la plus rentable pour les entreprises qui souhaitent faire des \u00e9conomies. Cependant, m\u00eame apr\u00e8s leur retour dans leur pays d’origine, les employ\u00e9s peuvent rester trop absorb\u00e9s par les syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration de leur pays d’accueil. <\/strong>Cette strat\u00e9gie est souvent confront\u00e9e \u00e0 des d\u00e9fis.<\/p>\n

L’approche ax\u00e9e sur le bilan<\/strong><\/h3>\n

L’approche ax\u00e9e sur le bilan prot\u00e8ge les employ\u00e9s des disparit\u00e9s de co\u00fbts \u00e0 l’\u00e9tranger. Cette approche est consid\u00e9r\u00e9e comme une extension de l’approche bas\u00e9e sur le domicile et est l’alternative la plus populaire pour paie d’expatri\u00e9s. <\/strong>Conform\u00e9ment \u00e0 cette approche, vous devrez utiliser l’approche bas\u00e9e sur le domicile pour calculer la r\u00e9mun\u00e9ration d’un employ\u00e9.<\/p>\n

Ensuite, vous convertissez le montant qui en r\u00e9sulte dans la monnaie du pays h\u00f4te. Vous pouvez utiliser une feuille de calcul pour comparer les d\u00e9penses du pays d’origine et du pays d’accueil, <\/strong>et ainsi d\u00e9terminer l\u2019Indemnit\u00e9 du Co\u00fbt de la Vie (Cost of living Adjustment, COLA).<\/strong> Par exemple, si les frais de location sont nettement inf\u00e9rieurs dans le pays d’accueil, vous pouvez r\u00e9duire la r\u00e9mun\u00e9ration de l’employ\u00e9 dans une certaine mesure.<\/p>\n

\"balance<\/p>\n

L’approche bas\u00e9e sur le march\u00e9 mondial<\/strong><\/h3>\n

L’approche bas\u00e9e sur le march\u00e9 mondial consid\u00e8re qu’une mission internationale est continue. <\/strong>M\u00eame si le projet est d’une dur\u00e9e variable et que l’employ\u00e9 est affect\u00e9 \u00e0 diff\u00e9rents pays, cette approche n’utilise qu’une seule \u00e9chelle de r\u00e9mun\u00e9ration. Autrement dit, quel que soit leur pays d’origine, l’organisation traite tous les employ\u00e9s selon la m\u00eame \u00e9chelle.<\/strong><\/p>\n

L’approche bas\u00e9e sur le march\u00e9 mondial cherche \u00e0 \u00eatre plus inclusive, et les principaux avantages ne d\u00e9pendent pas du pays d’affectation de l’employ\u00e9. M\u00eame si les entreprises veulent rendre leurs r\u00e9gimes de r\u00e9mun\u00e9ration plus internationaux,<\/strong> cette approche n’est toujours utilis\u00e9e que par environ 4 \u00e0 5% des entreprises.<\/p>\n

Eres Relocation vous aide avec la r\u00e9mun\u00e9ration des expatri\u00e9s<\/strong><\/h2>\n

Concevoir un programme de r\u00e9mun\u00e9ration pour l’expatriation est un processus complexe pour chaque organisation. <\/strong>Pour d\u00e9velopper un bon r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration concernant l’expatriation de vos employ\u00e9s, nous avons partag\u00e9 les diff\u00e9rentes approches de la r\u00e9mun\u00e9ration internationale <\/strong>dans cet article. Nous esp\u00e9rons que pour votre organisation afin d’\u00e9laborer un plan de r\u00e9mun\u00e9ration id\u00e9al.<\/p>\n

Si vous \u00eates toujours confus dans la conception de votre r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration d’expatriation,<\/strong> contactez-nous et notre professionnel vous fourniront les informations adapt\u00e9es pour vous guider tout au long du processus.<\/p>\n

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