{"id":10812,"date":"2022-06-10T09:13:30","date_gmt":"2022-06-10T07:13:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eresrelocation.com\/conoce-las-condiciones-laborales-trabajadores-expatriados\/"},"modified":"2025-02-25T10:27:13","modified_gmt":"2025-02-25T09:27:13","slug":"conoce-las-condiciones-laborales-trabajadores-expatriados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eresrelocation.com\/es\/conoce-las-condiciones-laborales-trabajadores-expatriados\/","title":{"rendered":"Conoce las condiciones laborales de los trabajadores expatriados"},"content":{"rendered":"
La globalizaci\u00f3n y la alta competitividad en el \u00e1mbito profesional son factores que ejercen una fuerte influencia en las relaciones laborales, <\/strong>hasta el punto de llegar a transformarla. Un ejemplo de ello es la creciente tendencia a celebrar contratos de expatriaci\u00f3n,<\/strong> los cuales son muy llamativos; pero, \u00bfcu\u00e1les son las condiciones que los rigen? Y, \u00bfqu\u00e9 implicaciones tienen para el trabajador? Estas son parte de las dudas que aclararemos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

La figura del trabajador expatriado<\/strong> es relativamente nueva. El auge que esta forma contractual ha adquirido en la actualidad obedece, en principio, a la necesidad de desarrollo de una empresa que requiere de servicios especializados, <\/strong>los cuales no consigue satisfacer con recursos humanos locales.<\/p>\n

Ahora bien, \u00bfen qu\u00e9 consisten los contratos laborales de expatriaci\u00f3n? <\/strong>Estos aparecen cuando un trabajador presta sus servicios, de modo temporal o permanente, en una compa\u00f1\u00eda cuya sede se encuentra fuera de su pa\u00eds de origen. <\/strong>Dicha situaci\u00f3n puede producirse como consecuencia de un mandato del patrono, una iniciativa del empleado o por un acuerdo entre ambos.<\/p>\n

Normas y condiciones laborales a los contratos laborales de expatriaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

Cuando un ciudadano espa\u00f1ol <\/strong>se encuentra ante la posibilidad de desplazarse a otro pa\u00eds como expatriado, debe tener presente varias cuestiones primordiales. Para empezar, conviene mencionar que las partes que intervienen en el contrato laboral gozan de la prerrogativa de poder elegir la ley que los regir\u00e1, siempre que las disposiciones del mismo no afecten los derechos irrenunciables de los trabajadores. <\/strong><\/p>\n

En consecuencia, existen ciertas condiciones laborales de los expatriados <\/strong>que ning\u00fan convenio puede contravenir. Una de ellas se encuentra en el Estatuto de Trabajadores, donde se establece que, a quienes presten sus servicios en sedes extranjeras de empresas nacionales, se les aplicar\u00e1 la legislaci\u00f3n laboral de Espa\u00f1a<\/strong> y se asegurar\u00e1n los derechos econ\u00f3micos reconocidos en el pa\u00eds.<\/p>\n

\"contrato<\/p>\n

Por otra parte, es preciso aclarar, desde un principio, cu\u00e1l de los sujetos laborales ha tomado la iniciativa.<\/strong> En este sentido, si la misma surge del empresario, tendr\u00e1n que aplicarse las condiciones previstas en el art\u00edculo 40 del Estatuto de los Trabajadores.<\/strong><\/p>\n

En lo referente a la seguridad social, las normas aplicables depender\u00e1n de los convenios existentes entre Espa\u00f1a y el pa\u00eds de destino.<\/strong> No obstante, cuando el trabajo se realice dentro de la Uni\u00f3n Europea, la regla general es que las cotizaciones se llevar\u00e1n a cabo en la naci\u00f3n donde se presta el servicio. <\/strong>Sin embargo, existen dos excepciones:<\/p>\n