SERVICIOS

SERVICIOS

INMIGRACION

El equipo legal de ERES está especializado en servicios de inmigración en España, Francia y Portugal, así como en servicio de expatriación para empresas internacionales establecidas en estos tres países

Nuestros abogados asesoran y gestionan la obtención de permisos de residencia y trabajo del personal trasladado y sus familias.

El conocimiento legislación en materia de inmigración, así como de los procedimientos idóneos a seguir en cada caso, hace posible garantizar que los permisos se consiguen en el menor periodo de tiempo posible.

Éstos son algunos de los trámites que ERES soluciona:

  • • Solicitudes y renovaciones de visados
  • • Permisos de residencia y trabajo
  • • Conversión de permisos de conducir e importación de vehículos
  • • Empadronamiento
  • • Altas consulares
  • • Obtención del NIE
  • • Alta en hacienda
  • • Alta en la Seguridad Social
  • • Reagrupamientos familiares
  • • Legalización /apostilla de documentos
  • • Alta en centro medico
  • • Obtención de Tarjeta Europea de Salud
  • • Certificado de parentesco
  • • Certificados de matrimonio/nacimiento
  • • Antecedentes Penales
  • • Solicitud de Nacionalidad

SERVICIOS

DE RELOCATION

El traslado de un empleado a otro país presenta múltiples dificultades, que se traducen en esfuerzo y pérdida de tiempo.

Conocedor de las contrariedades que pueden plantearse al mudarse a una nueva ciudad, el equipo de ERES hace más fácil la adaptación del empleado y sus familiares.

ERES ofrece múltiples servicios con este objetivo. Nos encargamos de todo lo relativo a la vivienda: búsqueda, negociación de contratos de alquiler o alta de suministros. Damos asistencia en la mudanza y en la apertura de cuentas bancarias. Llevamos a cabo tours para que el expatriado conozca la zona en la que va a vivir, y le ayudamos a conseguir un buen colegio para sus hijos. Por último, les asistimos en la finalización de su estancia.

Los empleados de ERES saben que son el punto de referencia en un momento crucial de la vida personal y profesional del asignado y su familia. Prestando una particular atención a las barreras culturales e idiomáticas, proporcionamos una atención detallada y personalizada que permite al trasladado centrarse en sus nuevas responsabilidades laborales con tranquilidad.

Para garantizar un servicio óptimo, cada cliente tiene un único interlocutor dentro del equipo de ERES, y el envío de informes se efectúa de forma regular durante todo el proceso del traslado.

RESEARCH

& TRAINING

Asesoramiento en política de expatriación de empleados

ERES ayuda a empresas en proceso de internacionalización al diseño de su política de compensación y beneficios de los expatriados de la compañía, asesorándoles de las tendencias de mercado y de todos los elementos a tener en cuenta a la hora de definir la política de la compañía, calcular y ajustar costes en expatriación.

ERES dispone de información actualizada de más de 200 ciudades y 70 países, en cuanto a coste y calidad de vida, fiscalidad, Seguridad Social y condiciones laborales, compensación y beneficios.

ERES, junto a IESE Business School, realiza un informe sobre las tendencias del mercado español en políticas de expatriación.

Cursos de adaptación intercultural

Cada vez son más las empresas que operan a escala global, ya sea a través de misiones internacionales de sus empleados, participando en un equipo de trabajo con miembros de diferentes nacionalidades o a través de relaciones comerciales con países extranjeros.

Distintos estudios demuestran que los equipos que han recibido cursos de adaptación cultural funcionan mejor y obtienen mejores resultados. La falta de preparación intercultural puede tener un impacto negativo a diferentes niveles, desde simples “malos entendidos” hasta consecuencias más serias de falta de cohesión.

Los cursos de adaptación cultural de ERES aseguran un rápida y fácil comprensión de la forma de vida de otras nacionalidades. Desarrollados en colaboración con el cliente, incluyen simulaciones de situaciones específicas relacionadas con el trabajo en equipo y los negocios. Su objetivo es que el empleado sepa reconocer y reconciliar diferencias culturales, y que de esta forma su rendimiento sea mayor.