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El Economista

Asegurar que el hijo de un directivo expatriado se adapte es prioritario

29/10/08
En el actual entorno de adecuación de los gastos a las necesidades reales de las empresas, la gestión de los directivos expatriados recobra más importancia.

En los últimos años las multinacionales españolas se han lanzado a conquistar nuevos mercados, sobre todo en Latinoamérica y muy tímidamente en Asia. Ante este hecho los directivos españoles desplazados han tenido que buscar colegio para sus hijos, iniciar los trámites de registro ante las autoridades locales, informarse de los restaurantes...Trámites que las compañías deciden externalizar en consultoras, y entre ellas, la firma Eres.

El personal de Eres asesora a las compañías, no sólo españolas que salen sino extranjeras que llegan a nuestro país, a establecer su política de expatriación: política salarial, prestaciones para los trabajadores y lograr la conciliación familiar.

Eres Experiences

Enveloping security & helpfulness
Louis Kim, Director HP

The Kim family relocated to Spain from the US and received the ERES programme of home finding and settling in services.

“I have been telling associates that more professionals would consider expatriate assignments if they knew about the enveloping security and helpfulness provided by ERES. They have helped not only me but also my spouse in quickly getting acclimated to the challenges of an overseas assignment.”... [+]
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